70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris pierre SvMTU

B01MG4E6UR
70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU
  • Matériau extérieur: cuir
  • Matériau intérieur: textile
  • Sun: eva
  • Fermeture: slip-on
  • Type de talon: plat
70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU 70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU 70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU 70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU 70113855001200 Bottines Chelsea Marc Les Femmes Gris (pierre) SvMTU
DERNIERE MINUTE
Search
Accueil

Droit du travail RH

Actualités

Téléchargements gratuits Lunaire Pompe Verni Noir Trina Avec Garniture En Boucle En Or 345678 Noir yMTvwAhu
Archives des e-news

Licenciement

par la rédaction des Éditions Tissot

Vous venez de vous rendre compte que l’un de vos salariés de votre service paie divulgue à un autre salarié, le montant des rémunérations perçues par certains collègues. Vous ne pouvez tolérer de tels fait et souhaitez mettre un terme au contrat de travail de votre salarié.

Mots-clés
Faute grave , Licenciement pour motif personnel .
Confort de lecture
Partager via Facebook
Partager via Twitter
Partager via LinkedIn
Partager via Viadeo

Un salarié du service paie communique le montant de la Dkfjki Cuir Des Femmes Hauts Talons Chaussures Pointues De Bouche Profonde Woof Robes Chaussures De Travail Noir Mode Noir Sauvage YZPu9
des salariés à un collègue. J’envisage un licenciement disciplinaire, il n’a pas respecté son obligation de confidentialité. Quel degré de faute puis-je retenir à l’encontre de ce salarié ?

Certains de vos collaborateurs, à des degrés différents selon leurs missions au sein de votre entreprise, peuvent être destinataire ou détenteur d’informations concernant les rémunérations. Tel est notamment le cas des salariés exerçant les fonctions suivantes : chargé de paie, assistant en gestion du personnel, responsable administratif, directeur des ressources humaines, juriste social, etc.

Il peut arriver qu’un de ces salariés informent ses collègues des rémunérations perçues par certains autres.

Plusieurs questions se posent alors : est-il soumis à une obligation de confidentialité ? Pouvez-vous, dans une telle situation, le licencier ?

Divulgation des données sur la rémunération et obligation de confidentialité

Dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail, votre salarié est tenu à une obligation générale de loyauté. A ce titre, il ne doit pas divulguer les informations confidentielles dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions, et ce, à l'extérieur comme à l'intérieur de votre entreprise. Votre salarié est donc soumis à une obligation générale de discrétion.

La Cour de cassation vient très récemment de se prononcer sur un cas similaire : une salariée occupant le poste de responsable administratif a divulgué à plusieurs reprises et à plusieurs salariés, la rémunération de leurs collègues. Elle considère que cette collaboratrice manque aux règles de confidentialité lui incombant au regard de ses fonctions.

Laura Vita Women’s Corail 01 Boots Rot rouge NinztdK
Menu
Mon panier
Mon panier est vide.
Mon compte
C'est ma première visite
Enseignant ?
Enseignants
Liens rapides
Alexis Peep Toe Leroy Fleur Mi Talon Sandales Compensées Romaine Moulantes Gladiator Jaune KA8z1Liq5
Expédié sous 24h
J'ajoute à ma liste
Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et les autres plateformes sociales
Collection:
Chaussures Dc Tribunal Hommes Entraîneur De La Mode Se Graffik Noir 3 HdKmSodP
Parution:
janvier 2015
Chenil Et Schmenger Ballerines Pia Femmes De Manufacture De Chaussures X Or étain Semelle Blanche o75L1Wr7N1
Vous allez créer votre entreprise, vous l’avez récemment créée ou vous dirigez déjà votre petite entreprise : ce guide pour bien démarrer et pour durer est fait pour vous. Truffé de conseils pratiques, d’avis d’experts et de témoignages...
En savoir plus
Les + en ligne:
3 contenus complémentaires avec ce livre
Comment développer votre activité grâce aux médias sociaux
Accès rapide

La presse en parle

Union Actions

Vous allez créer votre entreprise, vous l’avez récemment créée ou vous dirigez déjà votre petite entreprise : ce guide pour bien démarrer et pour durer est fait pour vous. Truffé de , d’ et de d’entrepreneurs, ce livre vous accompagnera et vous apportera des solutions concrètes pour construire durablement votre réussite.

Les sont aujourd’hui incontournables : la question n’est plus de savoir si vous devez les utiliser, mais bien comment les utiliser.• Quel média social choisir ? Pour quel objectif ?• Comment mettre en oeuvre votre plan médias sociaux ?• Quels sont les facteurs clés de succès ?Cette , entièrement mise à jour et enrichie de nouveaux chapitres (Pinterest, Tumblr, Instagram, Google+…), vous donne toutes les clés pour vous lancer et tirer le maximum de votre présence en ligne.

Comprendre les medias sociaux.Sept usages clés des réseaux sociaux.Comment planifier votre action ?Facebook en pratique.Bien utiliser Viadeo et LInkedIn.Créer et animer un compte Twitter.Google+.Créer une présence efficace sur les plateformes de partage de contenus.Pinterest, Ingragrame, Tumblr.Ressources.

En complément de l'ouvrage, les lecteurs trouveront ici : - un chapitre supplémentaire "Des outils pour gagner en efficacité (Hootsuite, Scoop.it, Pearltrees)" ; - un modèle de planning hebdomadaire de publication ; - un glossaire.

Cadenas 03_Glossaire
Cadenas 02_Planning hebdomadaire de publication
Cadenas Le Mandrin De Converse Adultes Unisexe Taylor Tout Cuir Mono Étoile Salut Baskets Noir noir Mono 001 OAT9GZQm
Valérie March
Consultante et formatrice en médias sociaux pour communiquer et développer son
Pages
160pages
Format
150x210mm
Collection
J'ouvre ma boite
Parution
janvier 2015
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100721245
Du même auteur
Ilse Jacobsen Beet23 La Betterave Des Femmes 23 Atmosphère BvF09
Maritan 660087 Sandales Femmes Noires 38 VQhDA8RMHz
Franceinfo
Ce site utilise des cookies pour l'analyse, ainsi pour que les contenus et les publicités personnalisés. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez cette utilisation. En savoir plus
Flandre: décision radicale face à la sécheresse
Météo: les prévisions de ce jeudi

La députée des Deux-Sèvres Delphine Batho a dénoncé"une atteinte grave", après avoir accusé, mardi, à la tribune de l'Assemblée nationale, les industries phytosanitaires d'avoir eu accès à son amendementsur l'interdiction du glyphosate "90 heures avant" les députés.

Delphine Batho a dénoncé mercredi 23 mai sur franceinfo "une atteinte grave". Mardi, à la tribune de l'Assemblée nationale, la députée des Deux-Sèvres avait accusé les industries phytosanitaires d'avoir eu accès à son amendement demandant l'interdiction du glyphosate "90 heures avant" les députés.

L'UIPP, qui regroupe notamment Bayer et Monsanto, a "accédé à des informations qui sont dans la base de données interne à l'Assemblée nationale à un stade des procédures qui ne permet pas du tout que ces informations soient publiques" , a expliqué l'ancienne élue PS qui doit prendre la présidence de Génération écologie en septembre.

"Leur argumentaire contre mon amendement comporte une erreur qui n'existait que dans une version de mon amendement présente dans les logiciels internes de l'Assemblée nationale pendant quelques heures, et bien avant qu'il soit traité par les services de l'Assemblée nationale et mis en ligne, et même 90 heures avant qu'il ne soit porté à la connaissance de mes collègues députés" , a précisé la députée.

Delphine Batho demande l'ouverture d'une enquête

Delphine Batho a demandé "qu'une enquête soit faite, que la présidence de l'Assemblée nationale rende compte de cette enquête, et que ce type de pratiques soit clairement dénoncé et clairement sanctionné" .

Tous les lobbies, tous les représentants d'intérêts, depuis les lois sur la transparence de la vie publique, sont soumis à un code de conduite qu'ils sont tenus de respecter et qui-là ne l'a pas été

Delphine Batho

à franceinfo

Delphine Guey, directrice des affaires publiques de l'Union des industries phytosanitaires (UIPP), jointe par franceinfo, a répondu avoir "suivi le protocole" . "Nous faisons ça en toute transparence. Nos entreprises sont enregistrées à l'Assemblée nationale, et nous ne comprenons pas cette accusation" , a-t-elle réagi.

Information

Mon compte

Nous suivre

Contactez-nous